Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Нелегальная занятость— это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) порядка оформления трудовых...
Нелегальная занятость— это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) порядка оформления трудовых отношений.
️ Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);
- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ);
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Каргасокском районе (22 093 рубля за 144 часа в месяц – женщинам, 160 часов в месяц - мужчинам, на которые начисляется районный коэффициент - 1,5 и надбавка за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях - 50%);
- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
Обращаем внимание, что в случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы рискуете не получить:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме;
- зарплату в случае конфликта с работодателем;
- оплату больничного листа;
- оплату отпуска;
- ежегодные отпуска с сохранением места работы;
- оплату расчета при увольнении;
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка;
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием;
- пенсионное обеспечение;
- выходное пособие при сокращении;
- возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:
- свои показания;
- переписку по электронной почте;
- материалы фото - и видеосъемки;
- ведомости выдачи денежных средств;
- графики смен с его фамилией;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.
Каждый житель Каргасокского района вправе сообщить о фактах нарушений трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Томской области (телефон 8 (3822 55-57-33, телефон «горячей линии» +8(3822)56-53-13) или написать обращение через сервис: «Онлайнинспекция.рф».
️ Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);
- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ);
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Каргасокском районе (22 093 рубля за 144 часа в месяц – женщинам, 160 часов в месяц - мужчинам, на которые начисляется районный коэффициент - 1,5 и надбавка за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях - 50%);
- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
Обращаем внимание, что в случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы рискуете не получить:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме;
- зарплату в случае конфликта с работодателем;
- оплату больничного листа;
- оплату отпуска;
- ежегодные отпуска с сохранением места работы;
- оплату расчета при увольнении;
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка;
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием;
- пенсионное обеспечение;
- выходное пособие при сокращении;
- возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:
- свои показания;
- переписку по электронной почте;
- материалы фото - и видеосъемки;
- ведомости выдачи денежных средств;
- графики смен с его фамилией;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.
Каждый житель Каргасокского района вправе сообщить о фактах нарушений трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Томской области (телефон 8 (3822 55-57-33, телефон «горячей линии» +8(3822)56-53-13) или написать обращение через сервис: «Онлайнинспекция.рф».
09:05 03.06.2026 16+
Выбор редакции